الرئيسية / تنمية مهنية ومذكرات / التنظيم والادارة تحدد ضوابط تقييم التقارير السنوية للموظفين فى 2016 بعد الخدمة المدنية
https://go.ad2up.com/afu.php?id=645373
ro2ya-5764-2

التنظيم والادارة تحدد ضوابط تقييم التقارير السنوية للموظفين فى 2016 بعد الخدمة المدنية

حدد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة الضوابط وطريقة تقييم أداء الموظفين عن عام 2016 والذى صدر في ربعه الأخير قانون الخدمة المدنية ، حيث ذكر الجهاز أنه سيتم تقييم أداء الموظفين وفق قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 78 على أن يبدأ استخدام قانون الخدمة فى التقييم ابتداء من عام 2017 .
ونقدم لكم ضوابط تقييم الأداء المنصوص عليها فى اللائحة التنفيذية لقانون العاملين المدنيين بالدولة حيث تنص على طريقة وضوابط التقييم كما يلى
تقدر مراتب الكفاية بمرتبة ممتاز أو جيد جدا أو جيد أو متوسط أو ضعيف وتحدد السلطة المختصة الجهـة التى يناط بها وضع الدرجات اللازمة لتقدير مراتب الكفاية موزعة على عناصر التقدير .
ويعتبر من يحصل على ٩٠ إلى ١٠٠ درجة بمرتبة ممتاز ومـن يحصل على ٨٠ إلى أقل من ٩٠ درجة بمرتبة جيد جدا ومن يحصل على ٦٥ درجة إلى أقل من ٨٠ درجة بمرتبة جيد ، ومن يحصل على ٥٠ إلى أقل من ٦٥درجة بمرتبة متوسط ، ومن يحصل على أقل من ٥٠ درجةبمرتبة ضعيف.
يكون تقدير الكفاية بمرتبتى ممتاز وضعيف مسبباً ومحددا لعناصر التميز والضعف ومستمدا مـن أصول ثابتة بالأوراق والسجلات وملف خدمة العامل وتعتبر من عناصر التميز بوجه خاص ما يأتى: –
الأعمال البارزة التى حققت الأهداف وتجاوزت معدلات الأداء المحددة.
الإسهامات التى أدت إلى تطوير أنظمة العمل وتحسين أدائه
السلوآيات الوظيفية مع الرؤساء و المرؤسين والمتعاملين مع الوحدة وأوجه تميزهـــــا
مدى الانتظام فى العمل واستخدام الحق فى الإجازات وعدم توقيع أية جزاءات تأديبية
ويعتبر من عناصر الضعـف بوجـه خاص ما يأتى
أداء العمل بما يقل عن مستوى الأداء العادى طبقا لمعدلات الأداء المحدد
-ما ثبت من ملاحظات الرؤساء أو شكاوى الزملاء والمرؤسين والمتعاملين مع الوحـدة.
-سوء استخدام أدوات العمل والإمكانات المادية للوحدة
. -الجزاءات التأديبية الموقعة. ولا يجوز اعتماد تقارير الكفاية بالنسبة لهاتين المرتبتين دون الالتزام بالضوابط المقررة لوضع التقرير.
ـ لا يجوز تقدير كفاية العاملين من الفئات المبينة فيما يلى
بمرتبة ممتـاز. أ ـ العامل الذى أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح.
ب ـ العامل الذى وقع عليه جزاء تأديبى بعقوبة الخصممن أجره أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة أيام أو بعقوبة أشد أو جوزى بجزاءات يجاوز مجموعها الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام أو بعقوبة أشد خلال العام الــذى يوضع عنه التقـرير.
ج ـ العامل من شاغلى الوظائف العليا الذى وقع عليه أى جزاء خلال العام الذى يوضع عنهبيان آفاية الأداء.
د ـ العامل العائد من إعارة أو إجازة بدون مرتب الذى لا يتوافر فيه شرط الحصول على تقرير كفاية حكمى ، ويستثنى مــن ذلك من الآن آخر تقرير كفاية عنه قبل الإعارة أو الإجازة بمرتبة ممتاز.

https://go.ad2up.com/afu.php?id=645373